Les asymétries d’information et le risque d’aléa moral ex post (après la signature du contrat de travail)

Récemment, Amazon a déposé le brevet du bracelet ultrasonique et envisage d’en équiper les salariés dans ses entrepôts partout dans le monde : Amazon présente ce bracelet comme un moyen de contrôler que ses salariés effectuent les bons gestes et se saisissent des bons colis lorsqu’ils préparent une commande. Mais ce peut être aussi le moyen de surmonter le risque d’aléa moral que subit tout employeur.

En effet, une fois que l’embauche d’un salarié a été effectuée, l’employeur n’est pas en mesure d’observer et de contrôler parfaitement les efforts de ses salariés : le sachant, ceux-ci peuvent en profiter pour adopter un comportement opportuniste, en « tirant au flanc », en ne fournissant pas tous les efforts attendus. L’employeur subit alors une situation d’aléa moral.